Có nên xem tướng nhân viên trước khi tuyển dụng?

Có 2 cái giành cho những người ngoại đạo - ko biết về Nhân tướng

1/ Tướng do tâm sinh nên bạn thế nào thì thể hiện ra thế ấy nên việc phẫu thuật cũng chẳng che dấu được, 2 là 1 điều xấu như hay nói dối, ko lương thiện nó thể hiện ra nhiều cái, bạn đâu có phẫu thuật được cả khuôn mặt, chỉ được mắt, mũi, miệng ... mà thôi
Người xem tướng pro họ xem 60% là thần mắt, tâm tính, 20% là giọng nói, 20% mới là khuôn mặt nên việc thẩm mĩ chẳng mang lại giá trị nhiều. Nếu pro thì chỉ cần ngồi cạnh nghe giọng bạn thôi cũng đủ biết bạn là ai, ko cần nhìn. Lưu ý là giọng qua điện thoại đôi khi khác với giọng thật nên hạn chế sử dụng

2/ Pro thì gặp nhau 1 lúc là biết, tầm 5 phút trong buổi phỏng vấn, chứ nhiều người phải nói gặp lúc ngủ dậy, lúc trời sớm bình minh để xem khí, lúc cuộc sống bạn có biến cố lớn, chẳng qua là họ kém nên cần nhiều dữ liệu để phân định, phán đoán

Riêng đối với người học Nhân tướng thì bị 1 lỗi lầm này đa số mắc phải, nếu có thầy dạy thì ko nói, chứ đọc sách thì lầm lạc rất nhiều. Mình đọc nhiều sách, đối chiếu qua lại, trước đây cứ thấy đầu mũi to, sống mũi cao thẳng thì thích nhưng quan sát nhiều mới nhận ra cần phải xem các điểm phá tướng ...
Cho nên chỉ áp dụng xem tướng vào thực tế khi bạn đã quan sát trên 3 năm sau khi đọc quyển sách đầu tiên, chứ ko thì sai sót rất nhiều ...

Tôi nghĩ là rất đáng quan tâm. Vấn đề ở đây không phài là mê tín dị đoan. Đây là cơ sở dựa trên triết lý về con người qua quá trình quan sát lâu dài. Tôi rất ủng hộ mối quan tâm của anh. Nếu có cơ hội, tôi cũng rất thích ngồi nghe anh phân tích, chia sẽ lắm!

Tôi nghĩ nhân sự nên biết về tướng số tuy nhiên ứng dụng thế nào còn là vấn đề. Theo tôi trong quá trình PV, cái NTD cần quan tâm đến thái độ, phản ứng và nét mặt của UV khi trả lời phỏng vấn để đánh giá xem liệu UV có trung thực khi nói về kỹ năng, kinh nghệm và trình độ của họ, cach thức họ giải quyết vấn đề và các kỹ năng khác mình cần qua đó đánh giá tổng thể sự phù hợp của UV với requirements của NTD.